Kısmi Süreli Çalışan İşçi Ne Yapmalı

Ayda 30 günden az çalışması dolayısıyla sigorta bildirimleri 30 günden az yapılan işçi, geç emekli olma riski ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu durumdaki işçinin ay içinde eksik kalan günlerini 30’a tamamlaması için iki seçeneği bulunmaktadır: 1-İsteğe Bağlı Sigortadan Yararlanma SGK’ya isteğe bağlı sigortadan yararlanma talep dilekçesi verilir. Asgari günlük ücretten aşağı olmamak ve asgari günlük ücretin altı buçuk katından fazla olmamak şartıyla, işçinin beyan edeceği kazanç üzerinden yüzde 35 oranında sigorta primi hesaplanır. ( yüzde 20 uzun vadeli sigorta kolları primi, yüzde 12 genel sağlık sigortası primi, yüzde 3 işsizlik sigorta primi) Bu şekilde belirlenen sigorta primi ait olduğu ayı takip eden ay sonuna kadar ödenir. Bu uygulamada dikkat edilmesi gereken iki husus: a-25.2.2011 tarihinden önceki süreler 5510 sayılı Yasa 4/1-b sigortalılık statüsünde (BAĞ-KUR statüsünde), b- 25.2.2011 tarihi ve sonrası süreler ise 4/1-a sigortalılık statüsünde (SSK statüsünde) değerlendirilecektir. 2-Borçlanma SGK’ya borçlanma talep dilekçesi verilir. Asgari günlük ücretten aşağı olmamak ve asgari günlük ücretin altı buçuk katından fazla olmamak şartıyla, işçinin beyan edeceği kazanç üzerinden yüzde 32 oranında sigorta primi hesaplanır. Bu şekilde hesaplanan primler, borcun tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde ödenir. Borçlanma talebinde dikkat edilecek iki husus: a-Borçlanma uygulamasından, 25.2.2011 tarihinden sonra geçen süreler için faydalanmak mümkündür. b-Kısmi süreli çalışan işçi, 1.1.2012 tarihinden itibaren zorunlu genel sağlık sigortası kapsamında prim ödemek zorunda olduğundan, 1.1.2012 tarihinden sonra geçen süreler için yüzde 32 değil yüzde 20 oranında borçlanma primi hesaplanarak ödenecektir. Kaynak: 6111 sayılı Torba Kanun.