Kayıt Dışı İşçi Çalıştırılması

Kayıt dışı işçinin iş kazası geçirmesinin işveren açısından yaratacağı sonuçlar sık sorulan konular arasında güncelliğini korumaktadır. 

Sigorta ve vergi yükünden kaçınmak amacıyla kayıt dışı işçi çalıştıran işveren, işçinin iş kazası geçirmesi durumunda 5510 ve 6331 sayılı Yasalar uyarınca ağır bir faturayı ödeme mecburiyetinde kalmaktadır. Şimdi bu faturanın kalemlerini sıralayalım: 

 1-Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kaza geçiren işçiye iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kolundan sağlanan yardım ve ödenekler, 

 2-Sigortalının sürekli iş göremez durumuna düşmesi veya ölmesi halinde bağlanacak gelir veya dul-yetim aylığı ile ilgili hesaplanacak peşin sermaye değeri, 

 3-Sigortalının işe giriş bildirgesinin verilmemiş olması dolayısıyla iki asgari ücret tutarında idari para cezası,

 4-Sigorta bildirimlerinin yapılmamış olması nedeniyle, her ay için iki asgari ücret tutarında idari para cezası, 

 5-İş kazasının, kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmemesi halinde, uygulanacak idari para cezası.(1.1.2013 tarihinden itibaren 2.156 TL) İşveren, kayıt dışı istihdam nedeniyle, bazı sigorta prim desteklerinden bir yıl süre ile yasaklı duruma düşecektir. 

Bunlar:  

a-5510 sayılı Yasa’nın 81’inci maddesinde öngörülen 5 puanlık prim indirimi,

b- Yatırımlarda devlet yardımı ile ilgili 2012/1 sayılı Tebliğ’de yer alan teşvik 

c- 4447 Sayılı Yasa’nın geçici 10’uncu maddesinde belirtilen teşvik.