İstirahat Raporu Alan İşçi

 Birçok çalışanın sorusu ; ‘’ uzun süreli istirahat raporu işten çıkarılma sebebi midir?’’

 Uzun süreli istirahat raporu alan işçileri ve bunların işverenlerini ilgilendirecek önemli bir soru.

Cevap: uzun süreli istirahat raporu alma bazı hallerde işten çıkarılma nedenidir.

İşçinin işyerinde çalışma süresi(kıdemi) ve hastalık istirahat süresi bu konuda belirleyicidir;

a) Çalışma süresi altı aydan az olan işçi için, istirahat süresinin 8 haftayı aşması,

b) Çalışma süresi altı aydan bir buçuk yıla kadar olan işçi için,  istirahat süresinin 10 haftayı aşması,

c) Çalışma süresi bir buçuk yıldan üç yıla kadar olan işçi için, istirahat süresinin 12 haftayı aşması,

d) Çalışma süresi üç yıldan fazla olan işçi için, istirahat süresinin 14 haftayı aşması halinde, işverenin işçiyi işten çıkarma hakkı doğar.

İşveren yukarda belirtilen sürenin sonunda, ihbar tazminatı ödemeksizin işçinin sözleşmesini feshedebilir.

 Ancak, işçinin çalışma süresi 1 yıl ve daha fazla ise, kıdem tazminatının işçiye ödenmesi gerekmektedir.

İşveren yukarda belirtilen sürenin dolmasını beklemeden de işçinin sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçiye ihbar tazminatı ödenmelidir.

 Ayrıca, çalışma süresi 1 yıl ve daha fazla olan işçinin kıdem tazminatı hakkı da vardır.

Kaynak: 4857 sayılı Kanun, 17,25/I ve 25/II Madde.