İşe Devamsızlık

Sık sorulan hususlardan biride; işe devamsızlığın yaratabileceği sonuçlardır. Aşağıda belirteceğimiz hallerde, işverenin herhangi bir tazminat ödemeksizin işçinin derhal işine son verme hakkı vardır. 1- Ardı ardına iki iş günü işe gelmemek. 2- Bir ayda üç iş günü işe devam etmemek. 3- Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemek. Ancak, işverenin işçinin devamsızlığı dolayısıyla iş sözleşmesini fesih hakkının doğması için iki koşulun varlığı şarttır. 1- İşçinin işverenden izin almaması. 2- Devamsızlık için haklı nedeninin olmaması. İşçinin aile fertlerinden birinin hastalığı veya ölümü, işçinin hastalığı, mahkemeye çağrılması ve benzeri durumlarda işçinin devamsızlık için haklı nedenin olduğu kabul edilir. (Kaynak: 4857 Sayılı Kanun Madde 25)