İşçinin Bayramda Çalışması

İşçinin Kurban Bayramı çalışmasıyla ilgili bilmesi gerekenler; 

 1-Kurban Bayramında tatil süresi; Arife günü saat 13.00’ten itibaren başlamak üzere 4,5 gündür. 

 2-Toplu sözleşme veya sözleşmede işçinin bayramda çalışacağına ilişkin bir hüküm varsa, işçi bayram tatilinde işveren istediği takdirde çalışmak zorundadır. 

 3- Toplu sözleşme veya sözleşmede işçinin bayramda çalışacağına ilişkin bir hüküm yoksa, işçi bayram tatilinde çalışmak zorunda değildir. İşçi rızası alınmadan bayramda çalıştırılamaz. İşçinin çalışmayı kabul etmemesi durumunda, işçinin işten çıkarılması haklı fesih sebebi değildir. Bu durumda işverenin ihbar tazminatı başta olmak üzere, işçinin bir yıldan fazla çalışma süresi varsa kıdem tazminatı da ödemesi gerekir. 

 4-Bayramda çalışacak işçilere, aldıkları günlük ücretin bir kat fazlası zamlı ücret( yüzde 100 zamlı ücret) ödenmesi gerekir. 

 5-Zamlı ücret ödemek yerine bayram sonrası işçiye izin verilmesi uygulaması, iş Yasasına aykırıdır. Kaynak: 2429 sayılı Kanun, 4857 sayılı Kanun madde 44,47,49